Bots regjering: 88% av kinesiske arbeidere stoler mer enn menneskelig sjef

De viktigste bekymringene rundt kunstig intelligens (AI) og dens fremtid er hvordan det en dag vil vise seg å være det tidenes største jobbdrapsteknologi, eller enda verre, de autonome roboter vil gruppere seg og utslette menneskeslekten fullstendig.

Vi venter fortsatt på harde bevis for hvordan dette kan skje, men i Kina, a studere fant ut at 88 prosent av arbeidstakerne har mer tillit til roboter enn deres menneskelige ledere. 

De studere, som ble publisert tirsdag av det amerikanske programvareselskapet Oracle og forskningsfirmaet Future Workplace, pollet 8,370-ansatte, ledere og personalarbeidere i 10-land fra juli til august i år.

Funnene avdekket at Kinas tillitsnivå for roboter på arbeidsplassen er langt over det globale gjennomsnittet, med omtrent to tredjedeler av arbeidstakerne som innrømmer at de føler seg optimistiske når det gjelder å ha en robotmedarbeider. 

"I løpet av de siste to årene har vi funnet ut at arbeidstakere har blitt mer optimistiske etter hvert som de har tatt i bruk mer AI på arbeidsplassen," sa Dan Schawbel, forskningsdirektør ved Future Workplace i en uttalelse. "Denne studien viser at AI omdefinerer ikke bare forholdet mellom arbeidstaker og leder, men også rollen som leder på en AI-drevet arbeidsplass.

Basert på funnene vil ledere forbli relevante i fremtiden hvis de fokuserer på å være mennesker og bruke sine myke ferdigheter, mens de overlater de tekniske ferdighetene og rutineoppgavene til roboter. ”

Mens jeg er optimistisk med hensyn til at AI går inn i arbeidsstyrken er ikke nødvendigvis grunnløs, studien viste en trend som kan vise seg å være problematisk: 26 prosent av deltakerne stoler på AI for å tilby objektiv informasjon.

AIs rolle i å utføre skjevheter

AI er opprettet og trent av menneskelige utviklere, og den globale programvareutviklerindustrien består for tiden av bare 27.5 prosent kvinner. Ettersom kvinner er grovt underrepresentert i teknologibransjen, er det uunngåelig at AI-tester er utsatt for kjønnsskjevhet.

Vi har allerede sett dette skje med bransjeledende stemmeassistenter inkludert Apples Siri og Amazons Alexa.

Disse assistentene fikk kvinnelige navn og stemmer som standard og ble gjort som til hjelp, noe som foreviger den skadelige kjønnsskjevheten som antyder at kvinner bør være der for å hjelpe i stedet for å få hjelp. 

Imidlertid har vi også sett AI jobber for å takle kjønnsskjevhet på arbeidsplassen. Textio, en AI-drevet skriveforbedringstjeneste som analyserer stillingsbeskrivelser, hjelper arbeidsgivere og HR-fagfolk til å skrive kjønnsnøytrale stillingsannonser ved å fremheve ord og uttrykk som vil avskrekke kvinner fra å søke.

For eksempel vil en stillingsannonse bli ansett som mer 'maskulin' hvis den inkluderer ord som 'ninja', 'konkurrerende' og 'dominere'. 

Les hele historien her ...