Sykehus saksøkt av 117 ansatte over vaksinemandat

En gruppe på 117 sykehusansatte i Houston reiste fredag ​​sivilt søksmål mot et arbeidsgiversykehus sitt koronavirusvaksine-mandat. Søksmålet påstår at mandatet bryter begge Nürnberg-koden og Amerikanske vedtekter som lar amerikanere nekte "ikke godkjente" medisinske behandlinger. Det påstås også brudd på Texas arbeids- og ansettelseslover.

At "mennesker" prøver å tvinge deg til å putte noe i kroppen din som du ikke er komfortabel med for å beholde jobben din, er bare sinnssyk, "leder saksøker Jennifer Bridges fortalte Houston CBS tilknyttet KHOU.

De tiltalte er The Methodist Hospital, Methodist Hospital System og Houston Methodist The Woodlands Hospital. De ansvarlige for disse enhetene svarte på søksmålene ved å si at saksøkerne bare er et lite mindretall av stemmer blant 26,000 XNUMX ansatte, og at det er "lovlig for helseinstitusjoner å gi mandat til vaksiner."

Søksmålet.

Den skarpt formulerte klagen på 56 sider argumenterer for at COVID-19-vaksinene som for øyeblikket er på markedet, kun ble godkjent som "nødtiltak" og dermed ikke er "godkjente" vaksiner.

Øverst i dokumentet er ord som tilskrives David Bernard, administrerende direktør for Houston Methodist San Jacinto Hospital: “100% vaksinering er viktigere enn din individuelle frihet. Alle [sic] av dere er utskiftbare. Hvis du ikke liker det [sic] gjør, kan du legge igjen, og vi vil erstatte stedet. "

Disse påståtte ordene passet ikke saksøkerne godt.

"For første gang i USAs historie tvinger en arbeidsgiver en ansatt til å delta i en eksperimentell vaksineprøve som en betingelse for fortsatt ansettelse," hevder søksmålet.

Dokumentet fortsetter med å påstå at det tiltalte sykehuset «ble det første store helsevesenet i landet som tvang de [sic] ansatte til å bli injisert med en eksperimentell COVID-19 mRNA-genmodifikasjonsinjeksjon ('eksperimentell vaksine') eller bli sparket. ”

"Methodist Hospital tvinger sine ansatte til å være menneskelige" marsvin "som en betingelse for fortsatt ansettelse," heter det også i søksmålets åpningsparagraf.

De Washington Post mai 14 rapportert at koronavirusvaksinene som er tilgjengelige i USA ikke lenger betraktes som "eksperimentelle" fordi de har "fullført kliniske studier og er godkjent for nødbruk." Den samme rapporten siterer en mengde eksperter som hevdet at de nåværende vaksinene er trygge, mens de bemerket at millioner av amerikanere har blitt vaksinert uten alvorlig skade.

Likevel forblir saksøkteansatte skeptiske.

“[Dette] er mye FDA ikke vet om disse produktene, selv om det autoriserer dem for nødbruk, inkludert deres effektivitet mot infeksjon, død og overføring av SARS-CoV-2, viruset som angivelig er årsaken til COVID sykdom, ”hevder søksmålet.

Equal Employment Opportunity Commission fredag ​​oppdatert sine COVID-19 vaksinasjonsveiledningsdokumenter for arbeidsgivere.

“Føderale EEO-lover forhindrer ikke en arbeidsgiver fra å kreve at alle ansatte som fysisk kommer inn på arbeidsplassen, skal vaksineres for COVID-19, så lenge arbeidsgivere overholder de rimelige tilpasningsbestemmelsene i ADA og tittel VII i Civil Rights Act of 1964 og andre EEO-hensyn, ”den nye EEOC teknisk assistansedokument leser.

Les hele historien her ...