I dag markerer det 100 dager siden Parisavtalen ble nådd - vi spurte grønne ledere om deres følelser overfor avtalen har endret seg siden den dramatiske frigjøringen av toppmøtet
Da Laurent Fabius satte ned klavelen på COP12 om kvelden 21. desember, noe som tydet på at en internasjonal klimaavtale var nådd, brøt den globale grønne økonomien ut i en spontan feiring av håp blandet med lettelse som verdens ledere endelig hadde inngått en avtale Klima forandringer.
I løpet av disse berusende timer etter nyheten ble kjent, BusinessGreen samlet reaksjoner fra næringslivsledere, politikere, frivillige organisasjoner og investorer til å vurdere den potensielle effekten av den nye avtalen. Men det er altfor lett å bli fanget i følelsene av en så høyt profilert begivenhet, så det er kanskje først nå, 100 dager senere, at vi kan begynne å reflektere over den virkelige betydningen av Parisavtalen, og med et nivå av objektivitet umulig å oppnå i desember, vurdere om det har merket et vendepunkt i den globale klimapolitikken.
For å markere 100 dager siden Paris-avtalen, har BusinessGreen bedt noen høyprofilerte tall i den grønne økonomien om å vurdere om den første strømningen av optimisme rundt avtalen fremdeles føles berettiget, og hva som må skje videre for å holde lavkarbon-revolusjonen på spor.
Mike Barry, leder for bærekraftig virksomhet, Marks & Spencer
“Jeg gikk inn, gjennom og ut av COP21 med samme følelse av pragmatisk optimisme, og det er ikke endret i dag. Ruten fremover er full av bekymringer og usikkerhet (valg i USA, Brexit?), Men det ser ut til å være et ekte globalt ønske om å takle utfordringen.
Beslutningstakere, med alle sine feil, gjort store gjennombrudd i 2015 med COP21 og bærekraftig utvikling. Og nå, 2016 må være året da virksomheten trinn opp til plate med langsiktig, sektorplaner for lav karbon skift og deres innovative evne til å skape lav karbon produkter og tjenester som vanlige forbrukere ønsker å kjøpe.”
Paul Simpson, administrerende direktør i CDP, tidligere Carbon Disclosure Project
“Traktaten setter en klar retning for den globale økonomien, en ny nordstjerne. Det gir oss alle med et rammeverk for hva som må nå bli oppnådd. Vi bør ikke glemme hvor enestående og historisk øyeblikk det var da nesten 200 nasjoner, oppmuntret av støtte fra fremtidsrettede virksomheter, byer, investorer og stater og regioner, kom sammen i Paris. Dette skaper stort håp og optimisme. Det være seg 100 dager eller 1,000 dager fra den ble vedtatt, jeg tror at følelsen av optimisme vil vare. ”
Sandrine Dixson-Declève, direktør, The Prince of Wales Corporate Leaders Gruppe
“Dessverre, følelse av optimisme så utbredt i Paris har begynt å falle i fellen av selvtilfredshet i møte med vanskeligheter. Pressing kortsiktige bekymringer som flyktningkrisen (EU) eller nasjonale valg / høyesteretts nominasjoner (US) blir nå brukt som en unnskyldning for forsinket handling.
”I forrige uke brukte president Juncker og hans kommisjon denne unnskyldningen da de begynte å bevege seg bort fra EUs forpliktelser. Spesielt ved påbegynnelse av lageropptak i 2018 og å sikre at EU-målene gjenspeiler målene i Paris-avtalen om å holde seg godt under 2 grader og bevege seg mot 1.5 grader, slik EU etterlyste sammen med verdens mest sårbare land. Slike signaler gir feil budskap over hele verden, ikke bare til andre regjeringer klare til å flytte til gjennomføring av deres NDC-tallet, men for investorer og næringslivsledere allerede investere eller som planlegger å investere i lavkarbonløsninger. Hovedmålet nå er å bygge på individuelle og kollektive suksesshistorier av COP og sikre handling på bakken.
“Her i Europa må vi få løfter fra president Juncker og hans kommisjon om å opprettholde en lederstilling ved å implementere Parisavtalen og få på plass et robust europeisk politisk rammeverk, som vil tillate EU å bli en karbonøkonomi uten null. Vi trenger Europa for å stimulere langsiktige investeringer i lavkarbonteknologier, spesielt energieffektivisering og fornybar energi. Vi må utvikle en innovativ europeiske markedet som gjør at alle europeiske ledere, borgere og arbeidere til nytte i form av god kvalitet arbeidsplasser, bærekraftig vekst, bedret konkurranseevne og bedre folkehelsen, samtidig som man sikrer en rettferdig overgang for de ansatte.”