Arbeidsplassovervåking blir posisjonert som det nye kontorets "Perk"

Wikipedia Commons
Del denne historien!

Etter hvert vil hvert selskap og hele samfunnet bli dratt inn i dette overvåknings-tøffe tingenes internett. De som nekter å delta vil bli sterkt diskriminert. Dette er hjerterytmen til Technocracy, og den lukker raskt inn.  TN Editor

Snacksmaskinen vil skanne Alice's fingeravtrykk.

Alice - ikke hennes virkelige navn - foretrekker å ikke overgi sine biometriske data bare for å få en godteribar, men det er det foretrukne alternativet i pauserommet. Hun kunne legge inn en personlig kode i stedet, men uansett spores alt hun bestiller fra maskinen. Hun er ikke sikker på nøyaktig hvor dataene går - eller hva de vil bli brukt til.

Kanskje snack-tracking ikke er så stor sak, med tanke på at alle kollegene hennes har på seg Fitbits - dataene deres blir automatisk sendt til et tredjepartsfirma som er inngått av arbeidsgiveren sin. Eller med tanke på at det en gang i året kreves at de har en fullblodsopplæring, gjennom enda en tredjepart. Hvis Alice går ut, blir helseforsikringen hennes dyrere. Hun er ikke sikker på hvor disse dataene går heller, eller selv om de deles med arbeidsgiveren hennes.

"Alt virker som en svart boks," sa hun. “Jeg er stort sett bare forvirret, fordi det ikke ser ut til at noen slår en øyenvippe. Alle melder seg på blodprøvene, og en betydelig del går rundt med treningssykere. ”

Alice beskriver kontoret sitt som en “Panoptikon”- en struktur bygget for total overvåking. Kontoret ditt kan også være et. Enten gjennom "frivillige" bedriftshelseprogrammer, smarte merker som registrerer stemmer og GPS-lokasjoner, eller overvåkningsapper i mobiltelefoner og datamaskiner, tilbyr amerikanere mer og mer personlig data på jobben. De fleste av dem har ikke så god ide om hvor dataene går, eller hvordan de skal brukes - og det er ikke så mange grenser for hva arbeidsgivere kan finne ut om de ansatte, eller hva de kan gjøre med dataene. Jo flere som melder seg på nå, jo vanskeligere vil det være å velge bort i fremtiden.

Og det er i ferd med å bli mye verre.

I januar, nye regler trådte i kraft slik at tredjeparts velværeselskaper kunne dele mye mer medisinsk data med arbeidsgivere. Og en regningen for øyeblikket å bevege seg gjennom kongressen, ville det være lovlig for arbeidsgivere å tvinge arbeidere til å dele hele DNA-sekvensen deres, tar ansattes granskning til et tidligere ulovlig nivå - samtidig som det også tillater selskaper å straffe arbeidere som ikke overholder dette.

"Den korte historien er at overvåking øker, og evnen til å overvåke øker," sa Anna Slomovic, personvernkonsulent.

Velværeprogrammer er kanskje den vanligste måten for arbeidsgivere å få tilgang til sine arbeideres intime data. Disse programmene har blomstret de siste årene, etter en klausul i loven om rimelig omsorg hevet grensen på hvor mye selskaper kan tilby i incentiver.

En 2013-kongresfinansiert studie av RAND tenketank fant ut at drøyt halvparten av alle organisasjoner med 50 eller flere ansatte hadde velværeprogrammer, og antallet har nesten helt sikkert klatret siden den gang. I fjor fant en undersøkelse av større selskaper av megler- og konsulentselskapet Willis Towers Watson det en tredjedel av dem tilbød Fitbits eller andre treningssyklister til sine arbeidere - en prosentandel som kunne øke til halvparten innen neste år. Og et annet markedsføringsfirma estimerte det 202 millioner amerikanere har på seg treningssporere som blir gitt ut av arbeidsgiverne sine.

Foreløpig er denne typen programmer “frivillig.” Men deltakerne i selskapet hennes belønnes med rabatter på opptil 25 prosent på helsevesenet, pluss gavekort på $ 250 for å utarbeide en viss mengde treningspoeng.

“Hvor frivillig er det?” Spurte Lee Tien, en advokat for seniorstaben for Electronic Frontier Foundation, en organisasjon for ideelle organisasjoner som fokuserer på teknologi. I en arbeidsplassssituasjon, sa han, kan politikken for gruppepress kombinere med press fra en sjef om å gjøre et frivillig valg mindre frivillig. "Hvis alle sier: 'Hei, bør du gjøre dette [sporingsprogrammet],' er det ikke mer frivillig enn 'Hei alle andre bidrar til XYZ-veldedighet,' eller 'Hei, vi legger alle inn tusen dollar i så- og så dets politiske handlingsutvalg, ”sa han.

Og når monetære "insentiver" for deltakerne stiger i verdi, begynner de å ligne mer på straffetiltak for ikke-deltakere.

"I stedet for å" delta og få en bedriftslue ", er det nå. Vi vil gi deg $ 500," sa Slomovic. (I noen tilfeller, som for eksempel a Wisconsin plastarbeiderbrukes direkte straffetiltak: delta eller tap forsikringen din.)

Les hele historien her….

Abonner!
Varsle om
gjest

0 kommentarer
Inline tilbakemeldinger
Se alle kommentarer