University of Cincinnati krever at søkere løfter forpliktelse til 'mangfold og inkludering'

University of Cincinnati
Del denne historien!

TN Merk: Portland Public Schools har nylig forbudt anti-global oppvarmingsmateriale fra skolene sine. Nå krever et universitet studentenes troskap mot 'inkludering' og 'mangfold' - to nøkkelprinsipper som finnes i bærekraftig utvikling og Agenda 2030. 

University of Cincinnati har lansert en ny politikk som krever at fakultetets og ansattes løfter deres engasjement for "mangfold og inkludering."

Politikken kommer på et universitet med et uttalt mål om å ansette flere "historisk underrepresenterte" ansatte, et mål som er beskrevet i sin "UC Affirmative Action Plan" som krever flere afroamerikanske, kvinner og andre "tradisjonelt ikke-representert" ansatte på campuswide.

"Fra og med juli 1 vil University of Cincinnati be om en uttalelse om mangfold og inkludering av alle søkere til fakultets- og stabsstillinger," kunngjorde universitetet nylig. "Fakultet og administrative / profesjonelle søkere vil bli bedt om å levere en personlig uttalelse som oppsummerer hans eller hennes bidrag (eller potensielle bidrag) til mangfold, inkludering og ledelse."

Som en del av den nye politikken er det kunngjort et lignende mandat for de som bare søker timejobber ved det offentlige universitetet, som mottar mer enn 63,000-søknader per år, ifølge embetsmenn.

Disse søkerne må nå svare på spørsmålet: "Som en arbeidsgiver med lik mulighet med en variert stab og studentpopulasjon, er vi interessert i hvordan kvalifikasjonene dine forbereder deg til å jobbe med fakultet, ansatte og studenter fra kulturer og bakgrunn som er forskjellig fra din egen."

MB Reilly, en talsperson for universitetet, sa i en e-post til The College Fix at den nye politikken gjenspeiler campusledernes ønske om å sikre at de ansatte faller i tråd med skolens prioriteringer.

"Å be om uttalelser om mangfold og inkludering i søknadsprosessene våre signaliserer at vi er globale, vi er nasjonale og vi ønsker å bli mer i å tegne studenter, ansatte og fakultet som gjenspeiler dagens verden," uttalte Reilly.

"Meldingen om mangfold og inkludering er en del av en søknadsprosess som generelt også vil ta hensyn til andre faktorer," la Reilly til, og siterer faktorer som generell erfaring, egnethet, spesialitetskunnskap, motivasjon, arbeidshistorie, arbeidsmoral og lønnskrav. .

Les hele historien her ...

Abonner!
Varsle om
gjest

2 kommentarer
eldste
Nyeste Mest stemte
Inline tilbakemeldinger
Se alle kommentarer
FreeOregon

Pantsettelser er kontraproduktive. Den beste måten å oppnå verdige mål er å oppføre seg på måter som er et eksempel. Se. Gjøre. Folk lærer best av hendene på å gjøre.

En pantsettelse er hyklersk. Det tvinger folk som er uenige til å komme med en uttalelse de anser som uærlige. Oppnår pledge of allegiance virkelig troskap mot den amerikanske regjeringen uten å ta hensyn til hvor ærlig og pålitelig den regjeringen er?

En pant er en form for styrke. Kraft overalt og fremkaller alltid pushback og stille, eller ikke så stille motstand og ikke-samarbeid.

Alison

David Battersby, visekansler ved Ballarat University, VIC. AUSTRALIA, (nå Federation University Australia) var undertegner FNs Higher Education Sustainability Initiative [HESI] i 2012-2013, hvor han 'forpliktet' Ballarat Universitys "ressurser" dvs. stab / teknisk kompetanse, og ekspertisen til universitetsstudentene til bærekraft. Ganske udemokratisk! Se https://sustainabledevelopment.un.org/partnership/?p=98 Nå kommer en melding fra FN-partnere i HESI-initiativet (UNESCO, UN-DESA, UNEP, FNs Global Compacts prinsipper for PRME) -initiativ, FNs universitet og FN-habitat) at det vil være fokus på bærekraftig utviklingsmål 11 - Gjør byer og bosetninger inkluderende, trygge, motstandsdyktige og bærekraftige... Les mer "