Studie: Kina Tech Factory Betingelser Drivstoffmord

Del denne historien!
Technocracy lover Utopia, men leverer i stedet dystopisk fortvilelse. For flere år siden beholdt lederen for forsamlingsgiganten Foxconn hodet dyreholder fra dyreparken i Beijing for å konsultere om ledelse av ansatte og redusere selvmord; det har ikke fungert. ⁃ TN Editor

Vanskelige arbeidsforhold inkludert straff for mindre lovbrudd og høy stabsomsetning i kinesiske fabrikker som mater den globale elektronikkforsyningskjeden, bidrar til selvmord fra ansatte, sa en studie som ble publisert onsdag (14).

Studien av det Hong Kong-baserte Economic Rights Institute, som støtter rettferdig økonomisk utvikling, og arbeidsrettighetsgruppen Electronics Watch så på 167 tilfeller av forsøk på eller fullført selvmord samt offentlige visninger av selvmordsinnsats i Kina siden minst 2010.

Studien fant at faktorer som bidro til slike saker inkluderer veiledere som ignorerer ansattes stress, straff for mindre lovbrudd på arbeidsplassen, nektelse av bonuser lovet av rekrutterere, og angst for jobbsikkerhet i fabrikker med høy personalomsetning.

“Selvmord på arbeidstakere i den kinesiske elektronikksektoren gjenspeiler undertrykkelse av arbeidere? kollektiv stemme, ”sa forfatter Dimitri Kessler fra ERI.

Forskere kom til resultatene etter å ha analysert selvmordsaker, gjennomført undersøkelser på fabrikker og intervjuet hundrevis av arbeidere.

ERI sa at den har møtt medlemmer av Responsible Business Alliance, en bransjegruppe som inkluderer teknologigiganten Apple, for å diskutere bedre forhold.

Studien tok vondt for ikke å nevne og skamme, med henvisning til "Leverandør F", en fremtredende elektronikkleverandør som opplevde en "streng selvmord" i 2010.

Det året døde i det minste 13 kinesiske ansatte hos Apple-leverandøren Foxconn i tilsynelatende selvmord som aktivister ga skylden for tøffe arbeidsforhold og som fikk anmodning om bedre behandling av personalet.

Kinas massive sektor for elektronikkproduksjon står ofte overfor påstander om dårlige arbeidsforhold og uetisk ansettelsespraksis.

Arbeidstakere i mange kinesiske fabrikker arbeider i mer enn 80 timer i uken for lave lønninger, går timer uten pauser og blir noen ganger utsatt for kreftfremkallende stoffer, sier Electronics Watch.

Gulvledere er ofte voldelige mot ansatte som må løpe for å oppfylle ambisiøse mål, heter det.

En rapport fra arbeidsrettighetsgruppen Students and Scholars Against Corporate Misbehavior i forrige måned sa at en Apple-leverandør i den sørvestlige byen Chongqing hadde tvunget studentansatte til å jobbe "som roboter".

Som verdens største kontraktelektronikkprodusent har Foxconn flere fabrikker i Kina som sysselsetter mer enn en million arbeidere, og har tidligere innrømmet brudd på arbeidskraften.

Les hele historien her ...

Abonner!
Varsle om
gjest

0 kommentarer
Inline tilbakemeldinger
Se alle kommentarer