Santa Clara County: Bedrifter må sende inn vaksinasjonsstatus for alle ansatte - annenhver uke!

Bedrifter i Santa Clara County, California, må sende inn vaksinasjonsstatus for alle ansatte.

Ifølge fylkets folkehelseordre, “Alle virksomheter og offentlige myndigheter må fastslå vaksinasjonsstatusen til personell og må overholde reglene for personell som ikke er fullvaksinert, slik det kreves i henhold til avsnitt 9 (c) og 9 (d) i Fylkeshelsetjenestens 18. mai 2021 Rekkefølge."

I henhold til helseordren kan den ansatte nekte å gi sin vaksinasjonsstatus til arbeidsgiveren.

Hvis arbeidstakeren nekter å tilby informasjonen, bør arbeidsgiveren "anta at den ansatte kan være uvaksinert og følge statlige og lokale krav til uvaksinerte ansatte."

Orden fra helseansvarlig i fylket Santa Clara - 18. mai 2021

Bekreftelse av vaksinasjonsstatus. Bedrifter og statlige enheter må fastslå vaksinasjonsstatusen til alt personell. Inntil en persons vaksinasjonsstatus er fastslått, må de behandles som ikke fullvaksinert. Personell som nekter å gi vaksinasjonsstatus, må også behandles som uvaksinert. Bedrifter og statlige enheter må fullføre sin første bekreftelse av vaksinasjonsstatus for alt personell innen 14 dager etter ikrafttredelsesdatoen for denne bestillingen. Deretter må de få oppdatert vaksinasjonsstatus for alt personell som ikke var fullvaksinert hver 14. dag. Forretnings- og statlige enheter må føre passende opptegnelser for å demonstrere samsvar med denne bestemmelsen.

Obligatoriske regler for personell som ikke er fullstendig vaksinert. Bedrifter og statlige enheter må kreve at alt personell som ikke er fullstendig vaksinert, for å (1) overholde alle gjeldende bestemmelser i det obligatoriske direktivet om bruk av ansiktsovertrekk, og (2) overholde alle gjeldende bestemmelser i helseansvarligs obligatoriske direktiv om uvaksinert personell. .

Håndhevelse. I henhold til myndighetskodeksjonene 26602 og 41601, Helse- og sikkerhetskodeksjon 101029, og Santa Clara County ordinanskode seksjon A1-34 et seq., ber helseansvarlig om at lensmannen, alle politimestere i fylket og alle håndhevelsesansvarlige sørger for at denne ordren overholdes. Brudd på noen bestemmelse i denne bestillingen utgjør en overhengende trussel og trussel mot folkehelsen, utgjør en offentlig plage og kan straffes med bøter, fengsel eller begge deler. Denne pålegget er også underlagt den sivile håndhevelsesmyndigheten som er opprettet av hasteforordning nr. NS-9.291.

Med andre ord, hvis en ansatt nekter å få vaksinen eller nekter å utlevere denne private informasjonen til arbeidsgiveren, vil de bli behandlet som en annenrangs borger og vil bli tvunget til å bruke ansiktsmaske.

Arbeidsgiverne er ikke pålagt å gi vaksineinformasjonen til fylket, men de må samle den og "ha den tilgjengelig for å demonstrere at de overholder dette kravet" (kampøkt).

Helseordren hevder at HIPPA ikke gjelder når en arbeidsgiver ber en ansatt om vaksinasjonsstatus.

"Nei. HIPAA gjelder visse enheter, som helsepersonell og helseplaner, og hvilken beskyttet helseinformasjon de kan dele om pasientene eller medlemmene sine under hvilke omstendigheter. HIPAA regulerer ikke hvilken informasjon arbeidsgivere kan be om fra sine ansatte. ” - helseordren lest.

Ansatte blir bedt om å dokumentere og snike på kollegaer hvis de ikke vil fortelle kollegaene om de er vaksinert - så behandle dem som skitne virussekker og holde seg borte fra dem.

"Du må dokumentere at arbeidstakeren nektet å opplyse om vaksinasjonsstatus, anta at de ikke er fullvaksinert, og følge alle reglene som gjelder for arbeidstakere som ikke er fullvaksinert." sa ordren.

Les hele historien her ...