Rise Of the Machines: Automation omformer jobbmarkedene

Wikimedia Commons
Del denne historien!
Når FNs SDG lover "livslang læringsopplevelse", betyr det at du må gjenoppfinne deg selv flere ganger i løpet av livet ditt for å fortsette å jobbe. Alternativet ditt vil være å falle i en ny klasse som kynisk kalles “arbeidsledige”. ⁃ TN Editor

Ser på et kart over California på en projektorskjerm, svevde Johannes Moenius, en økonomiprofessor ved University of Redlands, musen over Innlandsriket, som glødet med en flekk med røde piksler.

De fargede prikkene signaliserte hvor følsomt et område ville være for tap av jobben forårsaket av automatisering. Og den alarmklokkerøde som dekket Riverside, San Bernardino og Ontario signaliserte høy risiko - omtrent 63 prosent av oppgavene utført av arbeidere i området kan automatiseres i fremtiden.

For Moenius utgjør økningen av roboter på lager, fabrikker og gatekjøkkenrestauranter fare for steder som Innlandsriket, der de fleste innbyggere jobber innen logistikk og servicenæringen og bare 21 prosent av voksne har fireårsgrader. Når teknologi forvandler arbeidets natur i California, hvordan finner mennesker som er mest utsatt veien til nye jobber?

"Vi står overfor en stor utfordring," sa Moenius. "Hvis vi ikke gjør noe, vil det bli en apokalypse."

Enten man konfronterer et stadig mer automatisert arbeidsmarked eller kjemper med hvordan spilleøkonomien omformer forholdet mellom selskaper og deres arbeidere, vil Californias neste guvernør måtte ta tak i den endrede jobben.

Det kan bety omtenking av hvordan man skal utdanne kaliforniere, gjenskape arbeidslovene eller vurdere viktige forslag til sosialt sikkerhetsnett, for eksempel en universell grunninntekt. Statlige myndigheter kan ikke være i stand til å kontrollere endring på arbeidsplassen, men det vil måtte håndtere nedfallet.

De kommende årene "vil gjøre eller ødelegge California," sa Eloy Ortiz Oakley, kansler for statens samfunnshøgskolesystem.

"Hvis vi ikke finner en måte å tilby ferdigheter og utdanning og trening som er nødvendig for flertallet av kaliforniere," sa han, "det kommer til å være mye mer har enn vi har i dag."

Californias økonomi blomstrer. Dens 4.2 prosent arbeidsledighet er rekordlav. Men eksperter advarer statens arbeidsmarked er spesielt utsatt for forstyrrelser fra utbredt automatisering.

"Vi ser en ganske høy andel av arbeidsstyrken i relativt lavtlønte og lite dyktige jobber," sier Somjita Mitra, direktør for Institute of Applied Economics ved Los Angeles County Economic Development Corp.

Siden lavkonjunkturen 2007-09, er utsiktene til å få en godt betalt jobb med bare et videregående vitnemål svake.

"Utfordringen i økonomien akkurat nå er at den typen jobber som skapes enten er til den laveste lønnen eller de aller høyeste lønningene," sa Oakley.

Fremveksten av automatisering har vekket betydelig angst blant amerikanske arbeidere. En 2017 Pew-undersøkelse fant at 72 prosent av voksne sa at de var bekymret for en fremtid der roboter og datamaskiner kan utføre menneskelige jobber.

Men det er ingen enighet om hvordan fremtiden vil se ut. En 2013-studie, som Moenius brukte til å bygge sin analyse, estimerte at 47 prosent av amerikanske jobber var i fare for å bli automatisert. Et 2016-papir satte tallet bare på 9 prosent.

En studie i 2017 antydet at 23 prosent til 44 prosent av arbeidstiden i USA vil bli automatisert av 2030 - spesielt i jobber med høy repetisjonsgrad som maskinister, kontorsupport og detaljomsalg. Men den studien sa også at jobber ville bli lagt til, spesielt blant omsorgsleverandører som kirurger, sykepleiere og bygningsarbeidere.

Kunstig intelligens - datamaskiner som utfører oppgaver som vanligvis utføres av mennesker - tar mange former. Datasyn, som gjør det mulig for maskiner å innhente informasjon visuelt, kan brukes i landbruket for å gi avlinger vann og plantevernmidler basert på en plantes behov.

Virtuelle assistenter som Siri eller Alexa blir brukt på hotell, som står inne for concierges eller resepsjonister. Selvkjørende kjøretøy kan øke landets transport- og logistikksektorer, men det er ikke klart hvor raskt disse bilene og lastebilene vil bli distribuert mye.

"Avhengig av hvem du snakker med, er det et par år unna eller 30 år unna," sa Stephen Baiter, administrerende direktør i Oakland Workforce Development Board.

Det er en ting for at et teknologisk gjennombrudd skal bli oppfunnet, og det er en annen å se bedrifter ta i bruk denne teknologien i stor skala. Eksperter spår at virkningen på arbeidsplasser ikke vil være plutselig, men mer som en bølgende bølge.

Omveltningsnivået kan variere etter region. Moenius 'forskning fant Bay Bay - hjemmet til Silicon Valley og høyt utdannede arbeidere - står overfor relativt lav risiko for tap av jobb. Trusselen er høyere i Fresno og Orange County.

Men området som er mest utsatt for automatisering i California, spenner over Riverside, San Bernardino og Ontario. I følge Moenius er det det fjerde mest sårbare storbyområdet i nasjonen, like bak andre servicebransjetunge byer som Las Vegas.

Under andre verdenskrig var innlandsriksbyen Fontana hjem til Kaiser Steel, Stillehavskysten sin første stålfabrikk, og var en avgjørende tannhjul i statens enorme skipsbyggingsindustri.

Men ståljobbene hadde visnet av 1980s - Fontana ble, som resten av regionen, et romsamfunn utenfor Los Angeles. Det kløvet seg tilbake fra lavkonjunkturen på grunn av store deler av lager- og logistikkjobber og servicenæringen.

Nå, på campus til California Steel Industries Inc., etterfølgeren til Kaiser Steel, prøver Inland Empire å gjenoppfinne seg selv igjen.

Chaffey College Industrial Technical Learning Center, eller InTech, er utpekt som det første offentlig-private partnerskapet i det statlige samfunnshøyskolesystemet. Opprinnelig antatt som et sted der selskaper kunne trene arbeidere til mer avanserte jobber, er deltakerne i programmet nå primært arbeidsledige eller underarbeidede arbeidere.

Treningsprogrammer spenner fra grunnleggende konstruksjon til mer avanserte ferdigheter som numerisk kontroll av datamaskiner, som muliggjør automatisk drift av maskiner. Senteret drives av høgskoler i lokalsamfunnet, men deltakerne tjener ikke høyskolepoeng. I stedet mottar de sertifiseringer basert på innspill fra lokale industripartnere.

"Alt vi gjør er designet av industri, for industri," sa Sandra Sisco, senterets direktør.

Les hele historien her ...

Abonner!
Varsle om
gjest

0 kommentarer
Inline tilbakemeldinger
Se alle kommentarer