Permitteringer? Selskaper henvender seg til AI for å velge utkastene

Dager etter masseoppsigelser trimmet 12,000 XNUMX jobber hos Google, strømmet hundrevis av tidligere ansatte til et nettpratrom for å gi medfølelse om den tilsynelatende uberegnelige måten de plutselig var blitt overflødige på.

De byttet teorier om hvordan ledelsen hadde bestemt hvem som ble kuttet. Kunne en "tankeløs algoritme nøye utformet for ikke å bryte noen lover" ha valgt hvem som fikk øksen, lurte en person på i et Discord-innlegg at The Washington Post ikke kunne bekrefte uavhengig.

Google sier at det ikke var "ingen algoritme involvert" i beslutningene deres om å kutte jobben. Men tidligere ansatte er ikke feil å lure på, ettersom en flåte av kunstig intelligens-verktøy blir inngrodd i kontorlivet. Personalsjefer bruker maskinlæringsprogramvare for å analysere millioner av sysselsettingsrelaterte datapunkter, og gir anbefalinger om hvem de skal intervjue, ansette, promotere eller hjelpe til med å beholde.

Men ettersom formuen til Silicon Valley snur, vil denne programvaren sannsynligvis håndtere en mer skremmende oppgave: å hjelpe med å bestemme hvem som blir kuttet, ifølge menneskelige ressursanalytikere og arbeidsstyrkeeksperter.

A januar undersøkelse av 300 menneskelige ressurser ledere ved amerikanske selskaper avslørte at 98 prosent av dem sier programvare og algoritmer vil hjelpe dem å ta beslutninger om permittering i år. Og ettersom selskaper permitterer store mengder mennesker - med kutt som kryper inn i de fem sifrene - er det vanskelig for mennesker å henrette alene.

Store firmaer, fra teknologititaner til selskaper som lager husholdningsvarer, bruker ofte programvare for å finne den "riktige personen" for det "riktige prosjektet", ifølge Joseph Fuller, en professor ved Harvards handelshøyskole som er medleder i Managing the Future of Work. initiativ.

Disse produktene bygger en "kompetansebeholdning", en kraftig database over ansatte som hjelper ledere med å identifisere hva slags arbeidserfaringer, sertifiseringer og ferdighetssett som er knyttet til høypresterende for ulike stillingstitler.

De samme verktøyene kan hjelpe ved permitteringer. "Plutselig blir de bare brukt annerledes," la Fuller til, "fordi det er stedet hvor folk har ... en ekte ... inventar av ferdigheter."

Les hele historien her ...