OSHA returnerer: Arbeidsgivere kan være ansvarlige for 'Enhver bivirkning' fra mandatvaksinasjoner

Del denne historien!
Et tilbakeslag for teknokrater og transhumanister: OSHA burde ha stengt arbeidsgivermanderte ansiktsmasker som en sikkerhets- og helserisiko, men gjorde det ikke. Nå frigjør den en suksessfull uttalelse om at arbeidsgivere som pålegger eksperimentelle genterapi-skudd, vil være ansvarlige for skade som er forårsaket. ⁃ TN Editor

Den føderale arbeidsmiljøadministrasjonen (OSHA) har gitt arbeidsgivere varsel om at hvis de prøver å kreve at ansatte får injeksjoner av eksperimentell COVID-19-genterapi vaksiner et resultat bivirkning vil bli betraktet som "arbeidsrelatert" som arbeidsgiveren kan holdes ansvarlig for.

OSHA ga ut sin nye veiledning 20. april under en “Ofte Stilte Spørsmål”På nettstedet som har å gjøre med COVID-19 sikkerhetsoverholdelse.

Spørsmålet spør om en arbeidsgiver som pålegger ansatte å motta disse eksperimentelle COVID-19-skuddene, er pålagt å registrere uønskede hendelser som et resultat av disse injeksjonene. Slike registreringskrav for alvorlige arbeidsrelaterte skader og sykdommer kan ikke bare etterlate en arbeidsgiver sårbar for arbeidstageres erstatningskrav, men slike hendelser kan også påvirke arbeidsgivers sikkerhetsjournal.

Spørsmålet og svaret i sin helhet:

Hvis jeg krever at de ansatte tar COVID-19-vaksinen som en betingelse for deres ansettelse, kan det registreres bivirkninger på vaksinen?

Hvis du krever at de ansatte skal vaksineres som arbeidsforhold (dvs. av arbeidsrelaterte årsaker), er enhver bivirkning på COVID-19-vaksinen arbeidsrelatert. Bivirkningen kan registreres hvis det er en ny sak under 29 CFR 1904.6 og oppfyller ett eller flere av de generelle opptakskriteriene i 29 CFR 1904.7.

Denne avklaringen kommer som et økende antall arbeidsgivere søke å mandat eksperimentelle injeksjoner til tross for mulig ulovlighet. The Wall Street Journal (WSJ) rapporterte denne begynnende trenden i varianter av felt, inkludert maskinoperatører, kontorarbeidere, restaurantkelner og medisinsk personale.

"Houston Methodist Hospital-nettverk pålegger vaksiner for både eksisterende ansatte og nyansatte, noe som utelukker unntak," skrev Chip Cutter fra WSJ. "De som ikke overholder vil først bli suspendert uten lønn og senere avsluttet."

Under den nye OSHA-avklaringen kan slike arbeidsgivere holdes ansvarlige for skader på grunn av disse kravene.

For eksempel 39 år gammel sykepleierassistent Janet More døde sist nyttårsaften innen 48 timer etter at han fikk en av disse injeksjonene. Ifølge broren hadde hun i det minste inntrykk av at "det var en obligatorisk vaksine hun måtte ta for jobben sin."

En lignende sak innebærer den triste døden til 28-åringen Sara Stickles, en ernæringsspesialist ved det svenske amerikanske sykehuset i Rockford, Illinois som døde bare fem dager etter sitt andre skudd av en av mRNA-genterapivaksinene. Også hun hadde et klart inntrykk av at disse injeksjonene var påkrevd av arbeidsgiveren.

Mens National Childhood Vaccine Injury Act of 1986 beskytter legemiddelprodusenter mot ethvert ansvar på grunn av skader eller død forårsaket av deres produkter (som mange amerikanere har sagt er betydelig problematisk i seg selv), kan scenarier som disse fortsatt gi arbeidsgivere som pålegger disse injeksjonene ansvar for betydelig skade.

Og uønskede hendelser med hensyn til disse skuddene er ikke uvanlige. Data utgitt fra Centers for Disease Control and Prevention (CDC) sist fredag avsløre at mellom 14. desember 2020 og 30. april totalt 157,277 bivirkninger ble passivt rapportert til den amerikanske regjeringens primære rapporteringssystem (VAERS), gjelder også 3,837 dødsfall og 16,014 alvorlige skader.

Selv om årsakssammenheng ikke er eksplisitt bekreftet gjennom VAERS rapporteringssystem, kan det heller ikke antas at alle slike bivirkninger er rapportert. Faktisk en studie i 2010 fant at "færre enn 1 prosent av vaksineskader" er rapportert til VAERS, noe som tyder på den faktiske tall of dødsfall og skader på grunn av disse eksperimentelle stoffene er betydelig høyere.

Les hele historien her ...

Om redaktøren

Patrick Wood
Patrick Wood er en ledende og kritisk ekspert på bærekraftig utvikling, grønn økonomi, Agenda 21, 2030 Agenda og historisk teknokrati. Han er forfatteren av Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) og medforfatter av Trilaterals Over Washington, bind I og II (1978-1980) med avdøde Antony C. Sutton.
Abonner!
Varsle om
gjest

11 kommentarer
eldste
Nyeste Mest stemte
Inline tilbakemeldinger
Se alle kommentarer
bare nevner det

Som arbeidsgiver er jeg sjokkert over at OSHA ser ut til å være på arbeidsgivernes side, men det er de ikke. OSHAs nødvendige etterutdanning er veldig faglig. Det vil si at den er rettet mot fagforeninger og fagforeningsindoktrinering, deres vei eller motorveien. De ansatte blir gjort til å virke viktigere (babyer), ikke eierne. Jeg har sagt at fagforeningsmedlemmer er store babyer, og det er de også ment å bli ledet mens de dingler gulrøtter. De blir lært hvor spesielle de er i bransjen. Men jeg er selvstendig næringsdrivende, og tankegangen min er kundedrevet. Jeg har tatt mange av... Les mer "

bare nevner det

Oppdater. Snakket med en veldig liten bedriftseier i dag. Han minnet meg om at arbeiderkompensasjon får dette! Betaler for at du skal være fri fra jobben hvis du har fått Covid på jobben, OG vil betale for at du blir borte fra jobben hvis du ble skadet av arbeidsgivernes mandater. Ikke bare dette kan enhver person saksøke enhver bedriftseier hvis de kontraherte Covid fra virksomheten din. Nå ser det ut til at dette er ment å ødelegge småbedrifter. Du kan ikke vinne dette spillet.

Rodney

Ja det kan du, SLETT BARE SLUTTE
Det er ALT ulovlig og grunnlovsstridig, og bruk frykt for å holde virksomhetene på linje, hvis VI ALLE SIER NEI, ville dette i dag!
Men vi har mange som faktisk tror denne sykdommen som har mindre sjanse for å drepe deg enn å ha et flyselskap som krasjer på deg to ganger i uken.
og når det gjelder Bio Weapon Jabs, er de IKKE VAKSINER, og de vil drepe folket som planlagt!

bare nevner det

Ta en titt på OSHA-reglene og fortell meg at den forsvinner. Det er ikke: https://osha.oregon.gov/OSHARules/adopted/2021/ao2-2021-text-cov19-allworkplaces.pdf

Kat

Vel, dette er en god start. Vi må nå snu lovene fra 1986 og begynne å få alle legemiddelprodusenter til å bære ansvar for deres giftige medisiner og vaksiner!
Ingen har rett til å gi mandat til noe medikament eller behandling, og det inkluderer de ekle ubrukelige dydene som signaliserer ansiktsbleier!
La søksmålene begynne!

Arthur J Piattoly JR

Ja Bring it on, Arrest and LawSuits and Jailtime !!!

MBENNETT

Jeg tror dette er gode nyheter. Kanskje det vil stoppe presset som blir satt på ansatte.

Fred

Bare si nei.

Rodney

Det må vise deg at dette er en ulempe, og det krever en innsats for å finne ut av det, mye lettere å få en fasjonabel ansiktsbleie, og lurer på i senere måneder og år hvorfor du alltid er syk.

Anne

Ville være hyggelig hvis menneskekreftene som er, ville pålegge at farmasøytiske selskaper slutter å lage heksemedisin som skader og dreper mennesker. De fleste av oss vet at det neppe vil skje. Det beste disse goons kan gjøre for folk som har blitt lært hvordan de skal håndtere sin egen helse, er å komme seg ut av veien. Vi har andre helseproblemer å bekjempe og beseire foruten influensa og luftveisvirus. Og for de av oss som lytter til de rette menneskene. Vi har hittil blitt spart fra eller beseiret virus gjennom riktig ernæring og antioksidanter.... Les mer "

[…] Delaney of Lifesite News | Via Technocracy.newsEt tilbakeslag for teknokrater og transhumanister: OSHA burde ha stengt arbeidsgivermandert ansikt [...]