Intoleranse hos Google utsetter en massiv kultur av teknokrater

For de som har klart å unngå denne historien, er James Damore, nå en tidligere Google-ansatt, forårsaket forargelse da han sirkulerte et manifest fredag, klager over Googles "ideologiske ekkokammer", og hevder kvinner har lavere toleranse for stress og at konservative er mer samvittighetsfulle. I mandag ble sjakkmesteren, som studerte ved Harvard, Princeton og MIT og jobbet i Googles hovedkvarter i Mountain View, sparket etter at søkegigantens administrerende direktør, Sundar Pichai, sa at deler av Damores 10-siders notat "bryter vår oppførselskodeks krysse linjen ved å fremme skadelige kjønnsstereotyper ”til tross for at de i samme notat sa at Google-ansatte ikke skulle være redd for å snakke.

Nå, for første gang, tidligere Googler satte seg for en YouTube-intervju med professor i psykologi fra University of Toronto, Jordan Peterson, for å diskutere omstendighetene som førte til utgivelsen av hans kontroversielle notat og nedfallet som har resultert siden.

I denne første utvekslingen forklarer Damore at han bestemte seg for å skrive sitt nå beryktede memo etter delta på et "hemmelighetsfullt" Google "mangfoldstoppmøte" der han sier presentatører snakket om "potensielt ulovlig praksis"ment å "Prøv å øke mangfoldet ... i utgangspunktet behandle mennesker forskjellig basert på hva deres rase eller kjønn er."

Peterson: "Hvorfor gjorde du dette?"

Damore: "For omtrent halvannen måned siden dro jeg til en av mangfoldstoppene våre, alt uregistrert og superhemmelig og de fortalte meg mange ting som jeg trodde bare ikke var riktig. ”

Peterson: "Ok, hva mener du 'ikke registrert og superhemmelig?'"

“De fleste møtene på Google er registrert. Alle på Google kan se det.  Vi prøver å være veldig åpne om alt ... bortsett fra dette. De vil ikke ha noe papirspor for noen av disse tingene. ”

“De fortalte oss om mange av disse potensielt ulovlige praksisene de har gjort for å prøve å øke mangfoldet. I utgangspunktet behandler folk forskjellig basert på hva deres rase eller kjønn er. "

Peterson: "Ok, hvorfor?"

Damore: For jeg synes det er ulovlig. Som noen av de interne avstemningene viste, var det en stor andel mennesker som var enige med meg om dokumentet. Så hvis alle fikk se disse tingene, ville de virkelig gi kritikk. "

Damore snakker også om hvordan han opprinnelig publiserte notatet for over en måned siden, men øverste ledelse ignorerte det i stor grad før det begynte å få medieoppmerksomhet. Så, når det først gikk viral, organiserte øverste ledelse et koordinert angrep og falske fremstillinger for å stille ham.

Damore: “Jeg publiserte faktisk dette dokumentet for omtrent en måned siden; det var først etter at det hadde blitt viralt og lekket til nyhetene, at Google begynte å bry seg. ”

“Det var mange overledere som begynte å ringe det og begynte å si hvor skadelig det er.  Denne typen synspunkt er ikke tillatt hos Google. ”

Peterson: “Ja, hva slags synspunkt akkurat? Tanken om at det er forskjeller mellom menn og kvinner som faktisk kan spille en rolle i bedriftens verden? Det er en mening som ikke er akseptabel? ”

Damore: “Ja, det virker slik.  Og det er mye feil fremstilling av øverste ledelse bare for å stille meg, tror jeg. ”

Hvorfor han fikk sparken:

Peterson: “Hva var begrunnelsen for å si deg opp akkurat? Hva var unnskyldningen? "

Damore: "Så den offisielle unnskyldningen var at jeg fortsatte kjønnsstereotyper."

Og til slutt, en interessant godbit der Damore igjen påpeker at Googles progressive er altfor ivrige etter å ta på seg vitenskapshatten når de diskuterer klimaendringer, men er mindre ivrige etter å underholde vitenskapelige fakta når de blir ansett som 'upraktiske'.

Damore: "Jeg er ikke sikker på hvordan de kan forvente å stille så mange ingeniører og intelligente mennesker og bare fornekte vitenskap som dette."

Les hele historien her ...