Orwell var en neandertaler ved overvåking sammenlignet med hva teknokrater i Kina for tiden implementerer: hjernebølgesensorer som kontinuerlig overvåker følelsene og sinnstilstanden din. Selv om det tilbys som en "arbeidstakersikkerhet" -teknikk, er det ingen trøst å ta fra denne drakoniske applikasjonen for å kontrollere menneskelig atferd. ⁃ TN Editor
På overflaten ser produksjonslinjene på Hangzhou Zhongheng Electric ut som alle andre.
Arbeidstakere utstyrt i uniformer personallinjer som produserer sofistikert utstyr for telekommunikasjon og andre industrisektorer.
Men det er en stor forskjell - arbeiderne bruker luer for å overvåke hjernebølgene, data som ledelsen deretter bruker for å justere tempoet i produksjonen og redesigne arbeidsflyt, ifølge selskapet.
Selskapet sa at det kan øke arbeidernes generelle effektivitet ved å manipulere hyppigheten og lengden på pausetider for å redusere mental stress.
Hangzhou Zhongheng Electric er bare ett eksempel på storstilt anvendelse av hjerneovervåkingsenheter for å overvåke folks følelser og andre mentale aktiviteter på arbeidsplassen, ifølge forskere og selskaper som er involvert i regjeringsstøttede prosjekter.
Skjult i vanlige sikkerhetshjelmer eller ensartede hatter, overvåker disse lette, trådløse sensorene konstant brukerens hjernebølger og strømmer dataene til datamaskiner som bruker kunstig intelligensalgoritmer for å oppdage emosjonelle pigger som depresjon, angst eller raseri.
Teknologien er i utbredt bruk over hele verden, men Kina har brukt den i enestående skala i fabrikker, offentlig transport, statseide selskaper og militæret for å øke konkurransekraften til sin produksjonsindustri og for å opprettholde sosial stabilitet.
Det har også vakt bekymring for behovet for regulering for å forhindre overgrep på arbeidsplassen.
Teknologien er også i bruk i Hangzhou på State Grid Zhejiang Electric Power, der den har økt selskapets fortjeneste med omtrent 2 milliarder yuan ($ 315 millioner dollar) siden den ble rullet ut i 2014, ifølge Cheng Jingzhou, en tjenestemann som overvåker den selskapets emosjonelle overvåkningsprogram.
"Det er ingen tvil om effekten," sa Cheng.
Selskapet og dets omtrent 40,000-ansatte administrerer strømforsynings- og distribusjonsnettverket til hjem og bedrifter over hele provinsen, en oppgave som Cheng sa at de var i stand til å utføre høyere standarder takket være overvåkningsteknologien.
Men han nektet å tilby flere detaljer om programmet.
Zhao Binjian, en krybbe fra Ningbo Shenyang Logistics, sa at selskapet bruker enhetene hovedsakelig for å trene nye ansatte. Hjernesensorene ble integrert i virtual reality-headset for å simulere forskjellige scenarier i arbeidsmiljøet.
"Det har redusert antallet feil gjort av våre arbeidere betydelig," sa Zhao på grunn av "forbedret forståelse" mellom de ansatte og selskapet.
Men han sa ikke hvorfor teknologien var begrenset til traineer.
Selskapet anslått at teknologien hadde hjulpet den med å øke inntektene med 140 millioner yuan de siste to årene.
Et av de viktigste sentrene for forskningen i Kina er Neuro Cap, et sentralt, regjeringsfinansiert hjerneovervåkningsprosjekt ved Ningbo universitet.
Programmet er implementert i mer enn et dusin fabrikker og bedrifter.
Jin Jia, førsteamanuensis i hjernevitenskap og kognitiv psykologi ved Handelshøyskolen i Ningbo University, sa at en svært emosjonell ansatt i en nøkkelpost kan påvirke en hel produksjonslinje og sette hans eller hennes egen sikkerhet så vel som andre i fare.
Når systemet gir en advarsel, ber lederen arbeidstakeren ta en fridag eller flytte til et mindre kritisk verv. Noen jobber krever høy konsentrasjon. Det er ikke rom for en feil, ”sa hun.
Jin sa at arbeidere til å begynne med reagerte med frykt og mistanke om enhetene.
”De trodde vi kunne lese tankene. Dette forårsaket noe ubehag og motstand i begynnelsen, ”sa hun.
”Etter en stund vant de seg til enheten. Det så ut og føltes akkurat som en sikkerhetshjelm. De hadde på seg det hele dagen på jobb. ”
wpDiscuz