Fyret på grunn av mangel på vaksine? Du kan miste arbeidsledighetsytelser

Del denne historien!
Folkeliv kan bli totalt ødelagt hvis de velger bort vaksinasjon fra bedriften. Å få sparken "med årsak" betyr generelt at du ikke kan få dagpenger. Dette brukes som en spak for å tvinge flere vaksinasjoner. ⁃ TN Editor

Som selskaper over hele landet, inkludert Facebook, Walmart, Google, Uber og Disney begynne å mandat Covid-19 vaksinasjoner som betingelse for ansettelse, arbeidere som får sparken for å nekte å gjøre det kan ikke få dagpenger, I følge WUSA.

Enkeltpersoner over hele USA jobber med å navigere i denne nyeste fasen av COVID-19-pandemien, der vaksiner er lett tilgjengelige, men den raskt spredte Delta-varianten herjer lokalsamfunn.

Vaksinasjonsraten øker sakte, men a Kaiser Family Foundation-undersøkelse fant ut at det fortsatt er millioner av amerikanere som bare ville bli vaksinert mot COVID-19 hvis det var nødvendig. Noen selskaper, som Disney, Google og Walmart, har bestemt seg for å hjelpe til med å presse opp vaksinasjonsraten ved å kreve at visse ansatte viser bevis på vaksinasjon.

Noen som nekter, ser kanskje frem til støtte fra dagpenger mens de ser etter en ny jobb som ikke krever vaksine. Men for mange av dem er det kanskje ikke et alternativ.

Spørsmålet

Hvis din arbeidsgiver krever bevis på en COVID -vaksine, og du nekter og får sparken, kan du nektes dagpenger?

Kildene

Svaret

Ja. I de fleste områder i USA, hvis du får sparken for å bryte en selskapspolicy, er du ikke kvalifisert for dagpenger og utbetalinger.

Hva vi fant

Arbeidsledighetsbetalinger gis til amerikanere som mister jobben uten egen skyld. Når en bedrift stenger eller utsteder masseoppsigelser, er folk som slippes ofte kvalifisert for ukentlige fordeler.

Imidlertid kan noen sparket for å bryte en selskapspolicy, store eller små, nektes fordeler, forklarer arbeidsadvokat John T. Harrington.

"Til og med noe så enkelt som en kleskode som sier at du må ha slips, og det er selskapets policy, og du sier:" Jeg tror ikke på å ha slips, så jeg kommer ikke til å gjøre det. " Det er uforsvarlighet, ”sa Harrington. "Det er feil oppførsel, og det vil sannsynligvis diskvalifisere deg fra å motta dagpenger."

Hvis et selskaps vaksinasjonspolicy og konsekvensene for å bryte denne politikken blir gjort klart for ansatte, er årsaken til diskvalifikasjon den samme som om de hadde brutt noen annen selskapsregel. Dette er også avhengig av om personen som søker om arbeidsledighet er ærlig om oppsigelsen, og om selskapet bryr seg nok om å verifisere det.

"I hvert krav om dagpenger har arbeidsgiver en mulighet til å presentere årsakene til separasjonen. Og en arbeidsgiver kan velge å ikke svare, sier advokat Diane Seltzer. "Så hvis en ansatt ikke er sannferdig eller ikke helt gjennomsiktig når han søker om ytelser, og arbeidsgiveren velger å ikke bestride det, kan den ansatte få fordelene basert på det de representerer."

Harrington sa at det egentlig bare er to måter å unngå vaksinasjonskrav: et medisinsk eller religiøst fritak. I begge tilfeller sa han at unntak bestemmes av arbeidsgivere fra sak til sak. En ansatt med religionsfritak i et selskap betyr ikke at reglene endres for noen andre.

"Vi har mottatt mange henvendelser fra klienter og potensielle klienter om hvordan domstoler sannsynligvis vil se på disse situasjonene," sier Harrington, "vi har gitt dem beskjed om at hvis du har en av disse to gyldige grunnene til å tro at du bør være unntatt fra et vaksinasjonskrav, bør du hevde dem. Men ellers har selskaper krav på at ansatte skal vaksineres. ”

Les hele historien her ...

om forfatteren

Patrick Wood
Patrick Wood er en ledende og kritisk ekspert på bærekraftig utvikling, grønn økonomi, Agenda 21, 2030 Agenda og historisk teknokrati. Han er forfatteren av Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) og medforfatter av Trilaterals Over Washington, bind I og II (1978-1980) med avdøde Antony C. Sutton.
Abonner!
Varsle om
gjest

14 kommentarer
eldste
Nyeste Mest stemte
Inline tilbakemeldinger
Se alle kommentarer

[...] sparket på grunn av mangel på vaksine? Du kan miste arbeidsledighetsytelser […]

DawnieR

Alt dette er ulovlig !!! NULL (e) ben å stå på !! LAWYER UP!

Thomas

Siden helse er en privatsak, ser jeg ikke hvordan de lovlig kan tvinge ansatte til å ta en farlig jabb som har drept millioner av mennesker. Ta en PCR -test, og selv temperaturen er tvang og skal ikke tillates. Det må være en grense for "selskapspolitikk". Kan selskapets politikk sette helsen til arbeiderne i fare? Og hvis det krever det, så burde det være en eventuell kompensasjon. Hva tjener selskapet på å tvinge arbeidstakere til å ta jabben? I virkeligheten er det ingenting annet enn diktatorisk kontroll over arbeidernes liv. Hva med å ikke nekte... Les mer "

Diana S Waller

Takeaway er å søke om religiøst eller medisinsk unntak hvis det blir nektet og du får sparken, du bør kunne kreve fordeler hvis du får sparken. De fleste kjenner ikke definisjonen på religion i staten og tror at de må være en del av en organisert religion, og det er ikke sant.

Elle

Så hvis arbeidsgiveren din bestemmer seg for at han vil at du skal hoppe av en bro men du gjør det ikke fordi du frykter at du vil dø.

Interessant hvordan når grunnleggende logikk brukes på Bidens vridde mandater, faller de fra hverandre.

Nic

Kan man ikke argumentere med at det er EKSPERIMENTELL genterapibehandling og IKKE en tradisjonell vaksine?

Fata morgana

Eller at den bare har beredskapsgodkjenning? Så et selskap har lov til å bryte Nürnberg -koden?

Vasily

Så hvis arbeidsgiveren har en policy for de ansatte å begå en cime, la oss si, og de ansatte nekter, kan de ikke få dagpenger? Du håper ikke det; i så fall må årsakene til insubordinasjon ses på, i stedet for bare en dum-ape, teppe påføring av den. I den forbindelse dreier spørsmålet seg om arbeidsgiveren kan håndtere disse eller noen skudd. At disse advokatene ikke har tatt opp dette punktet, er enten slurvete arbeid eller et illevarslende tegn. Men bortsett fra det, denne virksomheten som går rundt for øyeblikket der regjeringer/kriminalitet synidiserer ikke nødvendigvis mandat... Les mer "

Sist redigert for 1 år siden av Vasily
Michael

Advokatene som er ansvarlige for dette Illuminati -hitstykket er kultmedlemmer. Deres åpenbare løgner er ikke et resultat av "slurvete arbeid" eller bare en "feil". De er onde demoniske tilbedere.

Marilynne

Jeg tror denne forestillingen om at du får sparken for "årsak" er ugyldig. Ansettelse er en kontrakt. Da du inngikk den kontrakten ved ansettelse var det ikke en betingelse for ansettelse. Selskaper har rett til å endre selskapets politikk, men når de gjør det, bryter de den opprinnelige kontrakten. Det er derfor de ofte bruker "bestefar" -klausuler for visse endringer i politikken.
Det er sannsynligvis en juridisk doktrine som dekker dette.

Donna Morgan

Hvordan kan enhver domstol som opprettholder de konstitusjonelle rettighetene til mennesker, samtidig godta et "mandat" fra et selskap som bryter den grunnloven. De kaster loven på de sparkede ansatte og hevder at dette mandatet er en legitim årsak når den igjen bryter grunnloven og charteret for rettigheter og friheter (det er legitimt? Det er lovlig? Det er sunn fornuft? Videre at "årsaken" ikke tillater regjeringsprogrammet av dagpenger ??? Hvor er loven nå ??? Og jeg spør hvor er loven mot disse selskapene, så vel som mot regjeringen i landet ditt? Guds lov er “alle er skapt... Les mer "

Elle

https://usawatchdog.com/biden-desperate-as-vax-narrative-falls-apart-clif-high/

Hvis du møter en arbeidsgiver som krever eller truer med covid -skudd, vennligst lytt til Clif Highs intervju på denne lenken. Han tar opp problemet ditt i begynnelsen av intervjuet.

[…] Les mer: Fyret på grunn av mangel på vaksine? Du kan miste arbeidsledighetsytelser […]

Michael

Den falske "pandemien" er den største svindelen som noen gang er begått, og denne artikkelen støtter den.