Fyret på grunn av mangel på vaksine? Du kan miste arbeidsledighetsytelser

Enkeltpersoner over hele USA jobber med å navigere i denne nyeste fasen av COVID-19-pandemien, der vaksiner er lett tilgjengelige, men den raskt spredte Delta-varianten herjer lokalsamfunn.

Vaksinasjonsraten øker sakte, men a Kaiser Family Foundation-undersøkelse fant ut at det fortsatt er millioner av amerikanere som bare ville bli vaksinert mot COVID-19 hvis det var nødvendig. Noen selskaper, som Disney, Google og Walmart, har bestemt seg for å hjelpe til med å presse opp vaksinasjonsraten ved å kreve at visse ansatte viser bevis på vaksinasjon.

Noen som nekter, ser kanskje frem til støtte fra dagpenger mens de ser etter en ny jobb som ikke krever vaksine. Men for mange av dem er det kanskje ikke et alternativ.

Spørsmålet

Hvis din arbeidsgiver krever bevis på en COVID -vaksine, og du nekter og får sparken, kan du nektes dagpenger?

Kildene

• Diane Seltzer, Rektor, advokatfirmaet Seltzer
• John T. Harrington, Rektor, arbeidsrettsgruppen

Svaret

Ja. I de fleste områder i USA, hvis du får sparken for å bryte en selskapspolicy, er du ikke kvalifisert for dagpenger og utbetalinger.

Hva vi fant

Arbeidsledighetsbetalinger gis til amerikanere som mister jobben uten egen skyld. Når en bedrift stenger eller utsteder masseoppsigelser, er folk som slippes ofte kvalifisert for ukentlige fordeler.

Imidlertid kan noen sparket for å bryte en selskapspolicy, store eller små, nektes fordeler, forklarer arbeidsadvokat John T. Harrington.

"Til og med noe så enkelt som en kleskode som sier at du må ha slips, og det er selskapets policy, og du sier:" Jeg tror ikke på å ha slips, så jeg kommer ikke til å gjøre det. " Det er uforsvarlighet, ”sa Harrington. "Det er feil oppførsel, og det vil sannsynligvis diskvalifisere deg fra å motta dagpenger."

Hvis et selskaps vaksinasjonspolicy og konsekvensene for å bryte denne politikken blir gjort klart for ansatte, er årsaken til diskvalifikasjon den samme som om de hadde brutt noen annen selskapsregel. Dette er også avhengig av om personen som søker om arbeidsledighet er ærlig om oppsigelsen, og om selskapet bryr seg nok om å verifisere det.

"I hvert krav om dagpenger har arbeidsgiver en mulighet til å presentere årsakene til separasjonen. Og en arbeidsgiver kan velge å ikke svare, sier advokat Diane Seltzer. "Så hvis en ansatt ikke er sannferdig eller ikke helt gjennomsiktig når han søker om ytelser, og arbeidsgiveren velger å ikke bestride det, kan den ansatte få fordelene basert på det de representerer."

Harrington sa at det egentlig bare er to måter å unngå vaksinasjonskrav: et medisinsk eller religiøst fritak. I begge tilfeller sa han at unntak bestemmes av arbeidsgivere fra sak til sak. En ansatt med religionsfritak i et selskap betyr ikke at reglene endres for noen andre.

"Vi har mottatt mange henvendelser fra klienter og potensielle klienter om hvordan domstoler sannsynligvis vil se på disse situasjonene," sier Harrington, "vi har gitt dem beskjed om at hvis du har en av disse to gyldige grunnene til å tro at du bør være unntatt fra et vaksinasjonskrav, bør du hevde dem. Men ellers har selskaper krav på at ansatte skal vaksineres. ”

Les hele historien her ...