Global Corporation driver globaliseringen ved å skape dystopiske arbeidsplasser som modellerer den slags verden de ønsker å skape: Scientific Dictatorship. De vil ikke gjøre mindre med samfunnet enn da med sine egne ansatte. ⁃ TN Editor
Fremveksten av sensor og andre teknologier som lar bedrifter spore, lytte til og til og med se på ansatte mens de er på selskapets tid, vekker bekymring for bedriftens overvåkningsnivåer. Talsmenn for personvern frykter at, hvis den nye teknologien ikke brukes nøye, kan arbeidstakere risikere å miste enhver følelse av privatliv mens de er på jobben.
Totalt sett synes bedriftens interesse for overvåkning å øke. En 2018-undersøkelse av Gartner fant at 22% av organisasjoner over hele verden i forskjellige bransjer bruker medarbeiderbevegelsesdata, 17% overvåker data om bruk av datamaskiner og 16% bruker Microsoft Outlook- eller kalenderbruksdata.
Arbeidsgivere sier det hjelper dem å øke produktiviteten. Ansatte krymper ved denne invasjonen av privatliv.
Hvem hører på
Tidligere i år, Amazon mottatt en patent på et ultralydarmbånd som kan oppdage en lagerarbeiders beliggenhet og overvåke deres interaksjon med lagerbeholdere ved å bruke ultralydlydpulser. Systemet kan spore når og hvor arbeidere legger inn eller fjerner gjenstander fra søppelkassene. En talsperson fra Amazon sa at selskapet ikke har "noen planer om å introdusere denne teknologien", men at hvis den implementeres i fremtiden, kan frigjøre tilknytningers hender, som nå holder skannere for å sjekke og oppfylle ordre.
Walmart i fjor patenterte et system som lar detaljgiganten lytte på arbeidere og kunder. Systemet kan spore ansattes "resultatmåling" og sikre at de ansatte utfører jobbene sine effektivt og riktig ved å lytte etter lyder som rasling av poser eller pipelyder på kassen og kan bestemme antall elementer som er plassert i poser og antall poser. Sensorer kan også fange lyder fra gjester som snakker mens de er i kø og bestemme om ansatte hilser gjester.
Walmart-talsmann Kory Lundberg sa at selskapet ikke har noen umiddelbare planer om å implementere systemet. Logistikkfirma UPS har brukt sensorer i leveringsbilene sine for å spore bruken for å sikre at sjåførene bruker bilbelte og vedlikehold er oppdatert.
Bedrifter begynner også å analysere digitale data, som e-post og kalenderinfo, i håp om å få mer produktivitet ut av arbeidstakerne. MicrosoftWorkplace Analytics lar arbeidsgivere overvåke data som tid brukt på e-post, møtetid eller arbeidstid etter timer. Flere virksomheter, inkludert Freddie Mac og CBRE, har testet systemet.
Det finnes også Humanyze, en Boston-basert oppstart som lager bærbare merker utstyrt med RFID-sensorer, et akselerometer, mikrofoner og Bluetooth. Enhetene - bare litt tykkere enn et standard bedrifts-ID-merke - kan samle lyddata som tonelyd og volum, et akselerometer for å avgjøre om en ansatt sitter eller står, og Bluetooth og infrarøde sensorer for å spore hvor ansatte er og om de har interaksjoner ansikt til ansikt.
Selskapet samler også inn data for å overvåke hvem som kommuniserer i møter og om det er via e-post eller chat-program. Dataene er samlet og analysert for å finne ut av ting som hvor ofte IT snakker med ledelsen eller hvor mange timer i uken ansatte sitter i møter.
wpDiscuz