Spør Allan: “Min arbeidsgiver vil at jeg skal få vaksinen! Hva gjør jeg?"

Kjære Allan, 

Bare mottatt e-posten nedenfor fra administrerende direktør i morges. Så det ser ut til at fylket nå tvinger arbeidsgivere til å kreve at alle ansatte skal vaksineres. 

“Kjære teammedlem, 

"Med den stadig raskere økningen av nye infeksjoner og den stadig raskere økningen av sykehusinnleggelser på grunn av den vitenskapelig bevist, svært smittsomme, langt mer dødelige Delta -varianten, er fylker i vårt område å anbefale arbeidsgivere krever at ALLE ansatte er vaksinert. 

“Det er også anbefalinger angående krav om sporing, testing og maskering.

“Teamet vårt vurderer denne veiledningen. Vi får tilbakemelding og juridisk rådgivning. Vi bestemmer neste trinn for når og hvordan dette skal implementeres. Følg med for mer. Vi kan starte med en ny sporingsapp som vil bli påkrevd av alle ansatte på og utenfor jobben som en måte å holde oss foran anbefalingene om samsvar. 

I mellomtiden, hvis du ikke allerede er vaksinert, må du sørge for å bli vaksinert (med mindre annet er bestemt av legen din). Fortsett å bruke masker på jobben. Selv om du er dobbelt vaksinert, kan ikke en dobbel maske skade. 

“Hvis du er vaksinert, må du alltid ha med deg et bilde eller en kopi av vaksinasjonssertifikatet. Du kan når som helst bli bedt om å bevise statusen din. Sørg også for å sende den til HR også.

"Vennlig hilsen,

Jeg er et verktøy ”

Allan, hva er alternativene mine for ikke å ta Covid-skuddet? 

-De kommer til slutt for meg

-

Takk for notatet ditt.

De har alltid kommet etter deg. Nå er det ikke annerledes. Pust dypt inn. Det onde mister kamper som disse hele tiden. Bare vær klar over deg.

Jeg vil påpeke at du sendte en dårlig policy. Det er en pressemelding fra et myndighetskontor. Les aldri, under noen omstendigheter, en pressemelding og vurder den som den faktiske politikken. Hvis dette emnet er viktig nok til at du kan skrive til meg, så gjør det viktig nok å ringe fylket og få den faktiske teksten til selve politikken som denne pressemeldingen siterer. Når du har lest den politikken, kan du innse at pressemeldingen - og ved ekstrapolering av sjefens e-post - er totale misforståelser av den faktiske politikken.

Mange advokater er totalt løgnere. Jeg har observert noe gjentatte ganger under Covid: Advokatene som skriver de faktiske retningslinjene har en tendens til å være veldig flittige og ærlige når de utfører oppgavene sine, mens regjeringen ansatt PR -representanter som utarbeider pressemeldinger, journalister som fungerer som deres ubestridelige stenografer, og politikere som bokstavelig talt vil forvride hver setning de snakker på en pressekonferanse, er alle så utrolig utsatt for å fortelle de største løgnene.

Pressekonferansene og pressemeldingene betyr nesten ingenting. Mediehistoriene betyr ingenting. Hvis du skal interessere deg for politikken, kan du få tak i den faktiske policyen, noe som du sannsynligvis vil være den første personen i selskapet ditt som har gjort. Med mindre sjefen din er et totalt stykke arbeid, som det i ditt spesifikke tilfelle høres ut som han er, kan du til og med være i stand til å forklare den faktiske politikken for ham, og han kan endre sin oppførsel og håndhevelse deretter.

Jeg anbefaler på det sterkeste at du innhenter den faktiske politikken som er nevnt i pressemeldingen før vi går videre.

La oss nå flytte fokuset til selskapets politikk.

1.) Be om en skriftlig kopi av selskapets vaksinepolicy. 

En skriftlig policy er ikke godt lagt opp med grafikk fra et nettsted eller en plakat. Det er ikke noen få setninger i en e -post fra sjefen din. Med mindre du jobber hos en mor og pop, er den faktiske politikken sannsynligvis mellom 4 og 10 sider lang og skrevet på juridisk, skrevet av en advokat (mer sannsynlig) eller noen med menneskelige ressurser (mindre sannsynlig).

2.) Før du har lest den, må du ikke anta noe og ikke fylle ut noe. 

Stopp alt du gjør til du får den policyen, les den, forstå den og har ingen spørsmål igjen. Hvis noen presser deg til å handle før du ser på retningslinjene, kan du si "Jeg vil ha mer tid til å gå gjennom og forstå retningslinjene." Frem til du er fornøyd, oppfør deg som om den på forhånd gjeldende politikken fortsatt var på plass, og angi for andre at du forventer det til du har hatt tid til å gjennomgå ordentlig.

3.) Et sted der er det unntak.

Du trenger ikke å ta denne vaksinen. Verktøyet til en sjef sier til og med det i notatet: med mindre annet er bestemt av en lege. Det kan være flere unntak. Religiøse unntak er også mye omtalt for tiden.

4.) Du trenger ikke en gang å underkaste deg policyen, du kan vurdere å ha en samtale med sjefen din. 

La meg minne deg på at du alltid har muligheten til å bare snakke med sjefen din før vi går dypere. Mange har hatt samtaler med sjefer der de sier at den nye politikken ikke fungerer for dem, og at de ikke vil overholde. Noen mennesker går til og med så langt som å gi sjefen beskjed om at hvis det betyr at de vil bli sparket, aksepterer de skjebnen. Dette fungerer bedre hvis du er et høyt medlem av teamet og sjefen din ikke er en total sosiopat. Sosiopater er uforholdsmessig overrepresentert blant maskehullene og vaksine-nazistene, men det er ingen grunn for meg å anta at sjefen din er en sosiopat. Sjefen din er faktisk ganske rimelig, og som mange mennesker gjør alt det som trengs for å komme gjennom dagen så uanstrengt som mulig.

Jeg tror det overveldende flertallet av problemene i verden, inkludert dette, kan løses med en ærlig samtale, ofte på mindre enn tre minutter. Begge parter trenger ikke engang å være ærlige for at dette skal fungere. Jeg støtter sterkt den ærlige samtaletilnærmingen.

Noen mennesker tar det et skritt lenger enn en samtale med sjefen. De går til og med så langt som å sende juridiske brev. Du kan sende kravbrev gjennom en advokat og ta saken til retten hvis arbeidsgiveren ikke overholder det. Det er mennesker som sender sine egne juridiske kravbrev uten advokat. En gruppe på flere hundre ansatte i by og fylke i San Francisco gjør akkurat det. Commoner Law Group på nettstedet www.commonerlaw.com har mer om prosessen de bruker. Offentlig ansatte og studenter over hele landet kan prøve det samme. Jeg anser dette som en uprøvd metode, men jeg avviser det ikke, siden hver effektiv prosess starter et sted. Det er en forlengelse av den ærlige samtalen.

5.) Send gjerne policyen til meg også hvis du vil at jeg skal ta en titt. 

De vil få det til å virke som om du må, men hvis du leser retningslinjene, kommer du til å se at unntakene er enorme, og på dette tidspunktet vil det være veldig lett å frita deg fra.

6.) Les retningslinjene. 

Les politikken, hvert ord. Forstå det. Hvis det er juridiske regler som du ikke forstår, anbefaler jeg Black's Law Dictionary. Gamle versjoner finnes gratis på nettet, og dette nettstedet er et slikt eksempel.

7.) Du trenger ikke å overholde retningslinjene, men hvis du gjør det, kan du bruke unntakene som er åpne for deg. 

Du bør forstå alle retningslinjer som gjelder for deg. Du bør presse tilbake når politikken ikke følges. Du bør kommunisere når en policy er en avtalebryter for deg eller skadelig for deg, din umiddelbare rolle eller for selskapet. Unntak i helsemandater som passer for alle, er inkludert for å sikre at det finnes kanaler for slike samtaler.

8.) Ikke fyll ut arbeidsgivers skjema. 

Jeg anser dette som et viktig skille. Retningslinjene krever sannsynligvis ikke at et bestemt skjema skal brukes. Hvis det gjør det, er det spesifikke skjemaet sannsynligvis ikke pålagt av regjeringen. Skjemaet er noe noen i menneskelige ressurser laget en ettermiddag i forrige uke.

Skjemaet ber sannsynligvis om fremmed informasjon og krever sannsynligvis at du vitner om noe som er utenfor det som kreves av politikken. Disse formene oppstår gjennom ondskap, inkompetanse og dårlig kommunikasjon. Ikke gi slike former for mye troverdighet.

Det er min sterke anbefaling at du IGNORERER FORMET. Ikke nevn det med mindre det først ble nevnt for deg. Ikke referer til det. Ikke siter det. Ikke imiter det. Bare vær deg selv og respekter personvernet ditt ved å gi et minimum.

9.) Send ditt eget brev i stedet for å bruke skjemaet. 

Jeg synes en samtale er ideell. Hvis det ikke fungerer, bør en e -post gjøre jobben. Hvis det fortsatt ikke virker som om det vil gjøre jobben, kan du skrive et brev som påberoper deg fritaket.

Ditt navn

& adresse 

Navnet deres 

& adresse 

Kjære —-, 

Takk for at du sendte meg politikken. Jeg er medisinsk unntatt.

Respekt,

Navnet ditt 

Alternativt kan det være lurt å angi et religiøst eller annet unntak.

Ditt navn 

& adresse 

Navnet deres 

& adresse 

Kjære —-, 

Takk for at du sendte meg policyen. Jeg er religiøst unntatt. 

Respekt,

Navnet ditt 

Ikke nevn medisinske forhold. Ikke siter religioner. Ikke siter Skriftene. Ikke del ideer. La det være privat.

Først av alt, bør du la det være privat fordi det er privat. For det andre bør du forvente at hver eneste lille detalj du skriver, blir plukket opp og en dag kjempet om av en ansvarshavende som ønsker å bevise et poeng. Jo mindre du gir, jo vanskeligere er det.

Hvis du ikke nevner Salme 23 som grunnen til at du ikke vil ta en vaksine, påvirker ikke en høyesterettsdom om at Salme 23 ikke er en legitim grunn til ikke å ta en vaksine. Det samme gjelder spesifikke forhold. Det er ikke deres sak.

10.) Gi så lite info som mulig. 

Som en fullt fungerende voksen bør du være veldig komfortabel med å trekke grenser med uttalelser som disse:

"Detaljene om det er private."

"Jeg foretrekker å ikke snakke om det, siden det er personlig."

“Jeg snakker ikke om det. Det er et privat tema. ”

Bruk dem liberalt. Ikke åpne døren for sonderende samtaler som er ment å plukke bort din beslutning og oppnå samsvar i form av omsorgsfull bekymring.

11.) Ikke oppgi en lege eller pastors notat. 

Kan de lovlig kreve legeerklæring? Jeg vet ikke. Det gjør de ikke heller. Vi er i uprøvde tider.

Ikke la deres dårlige policy være grunnen til at du trenger å bruke ressursene dine på å få et notat fra en lege eller pastor. Selvsertifiser med ditt eget notat at du er unntatt. La dem presse problemet med deg hvis de ikke liker notatet ditt.

Ikke se til en e-post for dette heller. Hvis de utfordrer deg, kan du be dem om å peke på stedet i policyen som sier at det er nødvendig med legeerklæring (men bare gjør dette etter at du har lest retningslinjene, slik at de ikke kan endre det på deg).

Hvis det er i politikken, be dem peke på stedet i lokalpolitikken de hevder å følge som sier det. Skyv tilbake mot dette hvert trinn på veien. Hver gang, snu og legg på dem for å bevise eller motbevise.

Vær veldig komfortabel med å si: “Nei, jeg kan ikke gjøre det. Jeg har fulgt retningslinjene fullt ut. Jeg vil ikke bli trakassert lenger om dette. ”

12.) Ikke bruk maske.

Noen tror at hvis du ikke tar et Covid -skudd, må du bruke en maske. Ikke fall for den falske dikotomien.

Lørdag kveld, etter at et 26 år gammelt medlem av menigheten deres-Armoni Howard-dessverre døde av et Covid-skudd, Jeg satt på et panel med en gruppe mennesker ved det tappert ledede Golgata -kapellet i San Jose som forklarte lovligheten av å si nei til vaksinmandater.

Min rolle i panelet var å kommunisere “SI NEI TIL DET USIKRE, INEFFEKTIVE OG EKSPERIMENTELE KULDET OG SI NEI TIL DEN USIKRE, INEFFEKTIVE OG EKSPERIMENTALE ANSIKTSMASKEN. ”

Ikke godta heller. Å bruke ansiktsmaske er dumt. Det er ingen grunn til å gjøre det. Det er totalt ineffektivt mot spredning av et respiratorisk virus. Det er faktisk en negativ grunn til å bruke dem. De forårsaker medisinsk skade, sosiologisk skade og psykologisk skade.

Blodtrykket er forhøyet mens de bærer dem, mer enn halvparten av mennesker opplever hodepine, nattesøvnapné kan dukke opp eller øke hvis de bæres i løpet av dagen, indre organer (inkludert hjerte, lunger, hjerne og nyrer) blir skadet, fostre er jevne skadet, så ingen gravid kvinne skulle noen gang være i en, all aktivitet gjøres målbart vanskeligere i en ansiktsmaske, folk har dødd iført ansiktsmaske mens de trente, OSHA har aldri før våren 2020 ansett tvunget bruk av en maske som en mindreårig saken. Min neste bok inneholder ytterligere 250 eller andre måter å bruke ansiktsmaske på som skader deg. Ingen skal ha på seg en - ikke deg, ikke barna dine, og ikke noen som ser etter deg for å få råd.

Hvis du trenger hjelp til å si "Nei!" til ansiktsmasken, les "Ansiktsmasker i en leksjon, " les disse LewRockwell.com  stykker, og meld deg på kl RealStevo.com  for å motta videoer og e -postmetoder for hvordan du kan stoppe dette tullet.

Les hele historien her ...