Amazons dystopiske system for sporing av arbeidere hvert minutt av deres skift

Del denne historien!
Se for deg et samfunn som drives som et Amazon-lager: hver bevegelse registreres og analyseres av AI for umiddelbar korreksjon. "Gjør det vi sier umiddelbart, ellers blir du avsluttet." Disse teknokratslaverne er de samme menneskene som konstruerer samfunnet til å være underordnet deres forskrudde, umenneskelige ideologi. Er dette fremtiden du ønsker deg? ⁃ TN-redaktør

Beryktet, Amazon straffer og noen ganger branner lagerarbeidere som den mener kaster bort tid på jobb. En ny arkivering innhentet av Motherboard gir detaljert innsikt i hvordan Amazon sporer og registrerer hvert minutt av "fritidsoppgave" (som den kaller TOT) med radiofrekvente håndholdte skannere som lagermedarbeidere bruker for å spore kundepakker.

Dokumentene, innlevert til National Labour Relations Board som en del av en tvist ved nylig fagorganisert Amazon-lageret i Staten Island kalt JFK8, avslører at arbeidere kan motta en skriftlig advarsel for å ha samlet 30 minutters avspasering på en dag én gang i løpet av en rullende ettårsperiode. De kan få sparken hvis de samler opp 120 minutters frioppdrag på en enkelt dag or hvis de har akkumulert 30 minutters avspasering på tre separate dager i løpet av ett år. Eksempler og eksempler på regneark i dokumentene viser Amazon sporing, ned til minuttet, hvor lang tid individuelle arbeidere tilbrakte på badet og overtredelser som å «snakke med en annen Amazon-medarbeider», gå til feil etasje i et lager, og, som et eksempel, en uoppdaget 11-minutters periode der en arbeider "ikke husker" hva de gjorde.

Et sett med retningslinjer for TOT avslører at Amazon ba ledere ved JFK8 i 2019 om å bruke et sporingsverktøy hvert skift for å identifisere en "toppforbryter", den personen som samlet flest avspaseringsoppgaver i et skift, beregnet av inaktivitet på vareskanneren deres. . Lederen ble deretter pålagt å spørre den øverste lovbryteren om hvor de befant seg for hvert tidsstempel som ble registrert i systemet som uproduktivt, og disiplinere dem når det var hensiktsmessig. Hvert skift "vil ledere bruke TOT-verktøyet for å identifisere og engasjere den øverste lovbryteren per leder," heter det i retningslinjene. Som et eksempel på dette viser Amazon en oppsummering av hvordan en leder kan be sine ansatte redegjøre for hvor lenge de brukte badet på et bestemt tidspunkt på dagen: «Amazon Associate forstår prosessen. AA uttalte at han var på badet for 10 TOT. Trener AA på TOT-politikken." De New York Times rapporterte først at Amazon sporer TOT "toppforbrytere" på JFK8.

Mens Amazon-ledere ble opplært til å skrive opp "toppovertrederen" per skift, kunne de avhøre minst tre arbeidere om hvor de befant seg per skift, viser dokumentene. En mal for en arbeider som registrerte 47 minutters avspasering 17. mars 2019 viser at Amazons verktøy registrerte de fem tidsblokkene som TOT. Deretter ba en leder arbeideren om en forklaring på hva de gjorde i løpet av hver tidsperiode.

«18:22-18:37 – [arbeider] gikk til etasje 2 og ble sendt til etasje XNUMX.

"20:30-20:40 – [arbeider] var på badet"

"20:00-20:05 – [arbeider] hadde problemer med [utstyr], bekreftet med [prosessassistent] (tid ikke regnet med i TOT)"

"21:13-21:23 – [arbeider] snakket med en annen [arbeider] uten noen barrierer identifisert."

"23:04: 23:15 – [arbeider] husker ikke"

I følge eksemplet tilga Amazon arbeideren for tiden brukt på å gå på do og oppleve et utstyrsproblem, men ikke for tid brukt på å gå til feil arbeidsstasjon, tid brukt på å snakke med en annen ansatt, eller for tid som de ikke kunne huske hvor de var.

I et av dokumentene forklarer Amazon formålet med sin TOT-policy til medarbeidere, og sier at arbeidernes "forpliktelse til å fullføre tildelte oppgaver er avgjørende for å være jordens mest kundesentrerte selskap."

Hovedkortet fikk også en intern liste over 18 lagerarbeidere hos JFK8 som ble sagt opp for å ha samlet mer enn to timer med TOT på en enkelt dag mellom 1. januar 2020 og 25. februar 2020.

Dokumentene gir ny klarhet om en mye omtalt, men til nå ugjennomsiktig prosess som brukes til å overvåke, disiplinere og noen ganger avslutte Amazons lagerarbeidere rundt om i USA. Amazon-lagerarbeidere som har snakket med Motherboard sier at de ikke har innsikt i hvor mye TOT de har samlet, og har sagt at de hopper over vann- og badepauser fordi de frykter å bli disiplinert og avsluttet. Som landets nest største arbeidsgiver påvirker Amazons produktivitetspolitikk hundretusenvis av arbeidere.

Les hele historien her ...

Om redaktøren

Patrick Wood
Patrick Wood er en ledende og kritisk ekspert på bærekraftig utvikling, grønn økonomi, Agenda 21, 2030 Agenda og historisk teknokrati. Han er forfatteren av Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) og medforfatter av Trilaterals Over Washington, bind I og II (1978-1980) med avdøde Antony C. Sutton.
Abonner!
Varsle om
gjest

8 kommentarer
eldste
Nyeste Mest stemte
Inline tilbakemeldinger
Se alle kommentarer
Dennis

Hei dere fagforeninger der ute, hvor er dere?

stalked562

Fagforeninger selger utsolgt på søndag på golfbanen med Corp.
Backroom Deals ikke mye forskjell enn politikere og advokater, det er en handling.
oppriktig pensjonert lagspiller.

Jack Stone

Får nesten en til å lure på om Jeff jobber med feilene for et tvangsarbeidssystem for å støtte en intergalaktisk kommersiell handelsoperasjon. Nei... det er for over toppen.

[…] Les mer: Amazons dystopiske system for sporing av arbeidere hvert minutt av deres skift […]

[…] Les mer: Amazons dystopiske system for sporing av arbeidere hvert minutt av deres skift […]

[…] Skrevet for 2 minutter siden av CURRENT EVENTS […]

Johanna Conley

 Jeff jobber med feilene for en tvunget

stalked562

Velg bakhullet for kameraer, send en personlig melding til Jeff.